天津静海专业劳动仲裁律师咨询费用

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劳动法为劳动者和用人单位解决劳动争议设置了“协商—调解—仲裁—诉讼”的渠道，但广大劳动者对依既不是很熟悉，也不是很习惯，产生纠纷往往找错了解决的部门，**了仲裁的时机；还有一些劳动者不懂得依，而是采取一些过激手段，诸如集体停产停工、毁坏生产设备，堵塞交通要道、围攻**，或者制造个人跳楼自杀、追索工资等错误和违法的做法。

因用人单位开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职而产生的劳动纠纷。
开除是用人单位对严重违反劳动纪律，屡教不改，不适合在单位继续工作的劳动者，依法令其脱离本单位的一种严厉的行政处分。除名是用人单位对无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工**过15天，或者1年以内累计旷工**过30天的劳动者，依法解除其与本单位劳动关系的一种行政处分。辞退是用人单位对严重违反劳动纪律、规章、规程或严重扰乱社会秩序但又不符合开除、除名条件的劳动者，经教育或行政处分仍然无效后，依法与其解除劳动关系的一种行政处分。辞职是劳动者辞去原职务，离开原用人单位一种行为。自动离职是劳动者自行离开原工作岗位，并自行脱离原工作单位的一种行为。上述情况均导致劳动关系终止，也是产生劳动纠纷的重要因素。

劳动纠纷处理原则
（1）在查清的基础上，依法处理劳动争议原则。
（2）当事人在法律上一律等原则。
（3）着重调解劳动争议原则。
（4）及时处理劳动争议的原则。

劳动人事争议：代理劳动人事争议的仲裁与诉讼，包括确认劳动关系纠纷、劳务纠纷、追索劳动报酬纠纷、经济补偿金纠纷、竞业限制纠纷，以及/养老/医疗保险待遇纠纷、辞职/辞退/聘用合同争议等。
经过多年的工作，摸索出一套具有特色的办案技巧；建立了特的办案渠道。在多起经济犯罪、民事纠纷案件中，为当事人获得了非常满意的结果。
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