天津红桥专业劳动纠纷律师

邓律师办理了大量各类刑事、民事案件。凭借深厚的法律功底和丰富的社会经验，成功办理了多起重大案件。
劳动法为劳动者和用人单位解决劳动争议设置了“协商—调解—仲裁—诉讼”的渠道，但广大劳动者对依既不是很熟悉，也不是很习惯，产生纠纷往往找错了解决的部门，**了仲裁的时机；还有一些劳动者不懂得依，而是采取一些过激手段，诸如集体停产停工、毁坏生产设备，堵塞交通要道、围攻**，或者制造个人跳楼自杀、追索工资等错误和违法的做法。

劳动关系有：事实劳动关系（争议）和劳动合同关系（纠纷）。劳动者（打工者），先确认是否存在劳动关系，光有双方盖章签字的劳动合同也未必有劳动关系，未用工的劳动合同就不存在劳动关系。劳动关系有事实劳动关系（法律关系为劳动关系，案由劳动争议）和劳动合同关系（未用工的劳动合同，法律关系为合同关系，案由劳动合同纠纷）。依照《高关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》（以下简称《劳动争议**解释（一）》）条（二）规定，劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷，属于《劳动法》*二条规定的劳动争议。

劳动争议案件的时效是指劳动争议的仲裁时效和劳动争议的诉讼时效。**过劳动争议案件的仲裁时效提起劳动争议诉讼的胜诉权丧失。劳动争议案件的仲裁时效，是《*劳动法》规定的六十天，是指当事人自知道或者应当知道自己的劳动合同权利被侵犯之日算至以后的六十日（不含因不可抗力而中断的期间）内向劳动争议仲裁会提起劳动争议仲裁。

劳动人事争议：代理劳动人事争议的仲裁与诉讼，包括确认劳动关系纠纷、劳务纠纷、追索劳动报酬纠纷、经济补偿金纠纷、竞业限制纠纷，以及/养老/医疗保险待遇纠纷、辞职/辞退/聘用合同争议等。
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